relatório de igualdade salarial

Em conformidade com a Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023 e os dispositivos estabelecidos pela Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, é com satisfação que divulgamos o Relatório de Igualdade Salarial do Grupo Tauá de Hotéis e Resorts.

Nossa empresa valoriza a diversidade e reconhece a importância de assegurar que todos sejam tratados de forma justa e equitativa, especialmente no que diz respeito à remuneração pelo trabalho desempenhado. Este relatório reflete nossa dedicação em promover um ambiente de trabalho livre de discriminação entre homens e mulheres.

Como parte de nossos esforços contínuos para promover a equidade, gostaríamos de destacar algumas iniciativas específicas implementadas pelo Grupo Tauá:

1. Plano de Carreira:

Implementamos um plano de carreira que leva em consideração não apenas as habilidades e experiências individuais, mas também a equidade de gênero, raça, orientação sexual e outros aspectos.

2. Revisão Periódica de Salários:

Realizamos revisões salariais anuais para garantir uma remuneração justa e competitiva em comparação com o mercado e entre si.

3. Metas de mulheres na liderança:

Incorporamos metas para igualar o percentual de homens e mulheres na liderança.

4. Capacitação e Desenvolvimento:

Investimos em capacitação e desenvolvimento, através da nossa universidade corporativa, para todos os colaboradores, independentemente de sua origem ou identidade, garantindo que todos tenham acesso às mesmas oportunidades de crescimento profissional.

Ao compartilhar este relatório, reafirmamos nosso compromisso em garantir que as práticas de remuneração em nossa empresa sejam transparentes, baseadas em critérios objetivos e alinhadas com os princípios de justiça social e igualdade.